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viernes, agosto 7, 2020

Review: audífonos Marshall On Ear bluetooth

A lo largo del tiempo, Marshall se ha posicionado como una marca prestigiada de equipos de audio, de alta calidad y fidelidad en su definición de sonido.
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    ¿Cómo se calcula el aguinaldo?(2019)

    El aguinaldo es una prestación a la cual tienes derecho como trabajador. Se otorga cada año y está establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

    Seguro has escuchado este término, para muchos quizá ya es de lo más conocido, sin embargo, es probable que haya personas que no estén tan relacionadas con él, y por lo tanto, desconozcan la importancia que tiene.

    Esta prestación aplica para todos los trabajadores, independientemente si son de base, confianza, de planta, contratados por obra o tiempo determinado, sindicalizados, eventuales o cualquier otro.

    Los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo laborado. Si laboraste o estás laborando en una empresa, es importante que sepas cuánto bebes recibir de aguinaldo.

    ¿Cuánto debo recibir de aguinaldo?

    De acuerdo a la ley, el aguinaldo debe contemplar por lo menos, 15 días de salario. Esta prestación se debe de entregar antes del día 20 de diciembre de cada año.

    Si por alguna razón, concluiste tu relación laboral, en el momento de la liquidación, se te debe pagar lo proporcional al aguinaldo.

    Debes saber que de acuerdo a la Secretaría de Trabajo y Prevención Social, el aguinaldo debe pagarse a los empleados en efectivo o a través de medios electrónicos. No es legal que el aguinaldo se pague por medio de mercancía, vales o cualquier otro elemento que sustituta la moneda.

    ¿Cómo calcular el aguinaldo?

    Para calcular tu aguinaldo, debes considerar el salario diario que se perciba. Para esta cuenta no debes considerar el salario «integrado» que es en el que se contemplan las prestaciones.

    Si tu salario es variables, debes tomar como salario base el promedio de las percepciones que obtuviste en los últimos 30 días trabajados.

    En cambio, si tu salario es por comisiones, entonces se considerará salario diario el promedio de percepciones obtenidas en el último año laborado.

    Calcula tu aguinaldo

    1. Determinas cuál es tu salario diario sin deducciones.
    2. Si trabajaste los 365 días del año, entonces te corresponde mínimo por ley 15 días.
    3. Multiplicas tu salario diario sin deducciones por 15 y ese sería tu aguinaldo.

    Veamos un ejemplo:
    Al mes ganas 9 mil pesos, sin deducciones , y trabajaste todo el año:
    1. 9,000 / 30 = 300
    2. Tu salario diario sin deducciones es de $300 pesos.
    3. 300 x 15 = 4,500
    4. Lo que te corresponde de aguinaldo son $4,500

    Calcula tu aguinaldo proporcional

    En caso de que no hayas trabajado los 365 días del año, tendrás que calcular tu aguinaldo de la siguiente manera:
    1. Determinas cuál es tu salario diario sin deducciones.
    2. Determina la cantidad de días que trabajaste.
    3. Divide 15 entre 365, esto te da la cantidad que te corresponde por los días trabajados.
    4. El resultado de esta división lo debes multiplicar por la cantidad de días que trabajaste.
    5. El resultado lo multiplicas por tu salario diario.
    6. Así determinas la parte proporcional de tu aguinaldo.

    Veamos un ejemplo:
    Al mes ganas 9 mil pesos, sin deducciones, y comenzaste a trabajar en agosto:
    1. 9,000 / 30 = 300
    2. Tu salario diario sin deducciones es de $300 pesos.
    3. Tus días trabajados son 153
    4. 15/365= .041
    5. 0.041 x 153= 6.273
    6. 6.273 x 300 = $1,881.9
    7. La parte proporcional del aguinaldo que te corresponde son: $1,881.9

    Si no recibiste esta prestación como lo indica la ley y quieres orientación, la institución a la que debes acudir es a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), tanto la federal como la local, deberán apoyarte en estos casos.

    Por último si no tienes muy claro cuánto o cómo deben pagarte de aguinaldo la PROFEDET también te brinda asesoría gratuita en este sentido a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877 o directamente en sus oficinas.

    ¿Ya recibiste tu aguinaldo? ¿Fue como lo marca la ley?

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